为什么人力资源派遣得到众多用人单位的接受呢

       近几年，北京、上海、广州、深圳、武汉等地人才、劳动力服务机构借鉴国外经验，在人力资源派遣服务方面进行了大胆的探索，已形成一定规模归纳起来，大致有以下因素催生了人力资源派遣业的诞生与发展。

1.从劳动经济学的角度来看，我们可以知道劳动力的获取、使用、遣散都能致使劳动力成本的增加，并且若劳动者在劳动过程中出现工伤等情况需要由用人单位承担相应的法律责任。

2.众所周知，若用人单位在市场竞争中导致人力资源出现饱和现象，然后导致裁剪就会产生劳动关系的解除，这种解除是有限制性的法律条款对用人单位产生制约作用，用人单位无论在程序上和在补偿的基础上都有一定的强制性规定，对用人单位而言成本较高。

3.在日常人力资源使用过程中若用人单位与劳动者产生劳动纠纷等情况，而此时劳动关系又处在存续阶段，由此引发的法律后果相对可能比较严重。

4.专业的人力资源服务中介机构的使用可以有效地帮助用人单位摆脱一些困境，例如：由于劳动者的除了疾病原因等的行为所导致的劳动合同的解除，可能导致对其他员工产生负面影响，影响企业的发展。

       另外，当劳动者与专业人力资源服务机构建立劳动关系，而用人单位只享受用工的权利时，除非人力资源中介服务机构与用人单位有相应的合同约定说是工作风险由用人单位承担，否则，一般情况下上述所有的成本与风险都将由专业人力资源中介服务机构承担。

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