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        劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如江南人才)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,降低用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。


       劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与共签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。



什么是劳务派遣?

What is labor dispatch?

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按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。负责解答日常员工的社保咨询问题,对于工伤医疗等问题,同时可直接咨询并提供服务方案。

企业自行或由我司招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并由我司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

对于重大伤残亡事故,我方全权出面与员工及家属沟通商谈。负责社保局办理伤残、伤亡员工补贴费用,全过程跟踪处理后续一切事物。

全权处理与相关仲裁委的关系,和员工多次沟通,达成和解,或降低赔偿费用。如有需要,可出庭处理纠纷事件。

负责处理稽查科的关系,做好相关资料准备工作。负责每年的社保稽核部门对甲方的稽查工作并全程跟踪处理后续相关人员公关工作。

负责处理劳动监察科的关系,负责处理每年的劳动监察部门对甲方的检查,对于人社局的新政策做到第一时间处理商议。

行业多年沉淀

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劳动合同签订

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用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。



降低用人成本


用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。




在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。




解决企业临时性、辅助性的岗位需求;根据业务的时间周期、人力需求的数 量进行及时增减。完善的用工全流程风险防控体系,规避劳务派遣外包方式的用人风险;配备专业的项目团队对接企业需求。




人事管理便捷专业

减少劳动纠纷

简化用工流程

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