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专注于劳务派遣,社保薪酬外包、单工伤险、劳务外包、人力资源等,为企业解决用工难题

社保筹划

社保增减补和报销在线操作,整体时间效率提升200%

全国城市线下网点落地执行,保障服务



工伤保险

家团队,合规筹划,从招聘到审核减免,专家指导,一站式服务全流程、标准化、系统化多维度保障,降低风险


劳务外包

资深行业专家,用工财税整体方案设计企业用工主体隔离,客户化定制方案

自主研发用工管理平台、员工服务平台





家定制更优、更合规方案。招商银行资金保管,1000万履约保证金

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关于我们

       武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,是较早获得人社局劳务派遣和人力资源许可证的星级单位,通过 ISO 管理体系认证和AAA信用评级,注册资本5000万元人民币,深耕人力资源行业十余年,发展到全国20余家全资(控股)子(分)公司,其中两家子公司上市: 武汉星江南人才市场股份公司(股权代码:103338)武汉千里马时代人力资源市场股份公司(股权代码:103071),服务企业超过5000余家。



       集团以承接大型国营企业、政府、上市公司的人力资源服务为主,致力于集团、客户和员工的三方互利共赢为目标。业务已辐射到北京、上海、湖北、广东、天津、湖南、江苏、云南、江西、河北等20多个省市,累计安排就业达100多万人次,具备强大的人力资源供应渠道实力和综合服务能力。多年来,集团始终秉承诚信经营、优质服务的管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包、企业节税增收等方面颇有建树,致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。


武汉江南世纪人力资源集团有限公司

我们的特色
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  • 具有多年的业务操作经验

    具有多年的业务操作经验

    于2012年开拓了社保单工伤险的业务,每月缴纳社保单工伤险超过3万人,是少数几家可以操作社保单工伤险的人力公司;与武汉天立律师事务所签订战略合作协议,具有丰富的社保操作经验

  • 较强的经济实力

    较强的经济实力

    招商银行某网点授信5000万的额度;2018年营业额已突破5亿元,年纳税额超过2500万元;正筹划新三板上市

  • 多种薪酬社保筹划方案

    多种薪酬社保筹划方案

    2019年1月1日“社保入税”、“金税三期”等政策的落地,我司结合市场需求策划了多种薪酬社保筹划方案

  • 线上、线下相结合的运作模式

    线上、线下相结合的运作模式

    自主开发APP公众号小程序,支持线上承接订单、发放工资等,操作更加灵活、自由、领先、高效

  • 良好的政商关系

    良好的政商关系

    与天津、仙桃、汉川等地政府建立良好的政商关系,部分城市可设立众创空间招商引资产业园;在深圳等社保价值洼地设立全资子公司,提供社保优化解决方案

我们的特色

OUR FEATURES

最新招聘信息——招聘地铁客运业务服务人员公告
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  • 最新招聘信息——招聘地铁客运业务服务人员

    最新招聘信息——招聘地铁客运业务服务人员

    招聘地铁客运业务服务人员公告特别提示:招聘信息由本公司发布;本公司未与任何单位或个人就招聘地铁客运业务服务人员进行委培合作,提醒应聘者和家长注意甄别,提高警惕,谨防上当受骗;请应聘者本人或其直系亲属持有效证明材料,在规定时间内到报名地点报名。不接受任何单位(机构)或其他个人代为报名;不收取报名费、中介费、手续费、体检费、培训费等任何费用,如有组织和个人收取利益,均属非法行为,请知情者实名举报。根据本公司与武汉地铁运营有限公司签订的车站客运业务服务外包合同,本公司(武汉江南世纪人力资源集团有限公司)

  • 如何规避单位用工风险

    单位在用人过程中存在着很多的用工风险,无论是机关、企事业单位、工厂等等单位都会面临这样一个课题的困扰。如何合法用工,避免用工风险成为当前社会无论是国企、机关、事业单位,甚至是企业无法言说之痛。艾派克人力资源专家帮助您来分析一下您所面临的用工风险,并给您一点点合理化的建议:一、公司在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规

  • 选择正规的社保代缴公司要注意哪几点?

    选择正规的社保代缴公司要注意哪几点?

    在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴,因此社保代缴平台越来越多,那么个人社保代缴,有什么需要注意的事情吗?江南人才集团提醒大家这五点一定要多加小心。社保一直都是大家重视的问题,直接关系到我们以后的生活,所以很多人都会购买社保,在单位上班当然由企业缴纳社保;对于个人而言,想要享受五险一金待遇,没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。代缴社保,大家最关注的就是金钱。涉及金钱,可能很多人就会说,我在单位工作一个月就几百块钱,为什么代缴社保需要上千呢?因为社保费用由企业和个人共同承担的,在单位上班,自然

  • 2020年8月20日江南人才集团黄石分公

    经过江南人才全体成员的共同努力,江南人才集团黄石分公司于2020年8月20日在黄石杭州西路128号综合大楼正式落地开业。一路披荆斩棘,我们江南人才集团在湖北省已覆盖所有地市,相继在深圳、天津、天门、仙桃、河北成立了省级公司,实现了扎根华中地区,无缝接覆盖华东,华北,华南、西南地区,从而走向覆盖全国人力资源服务的市场,打造全国最大的人力资源外包服务平台,引领互联网服务趋势下人力资源服务的新格局。江南人力集团将继续秉承诚信做人、务实做事、创新发展、专业服务的服务理念,把江南人力集团品牌做大做强,并不断激励自我

  • 武汉星江南人才市场股份有限公司成功登陆湖

    武汉星江南人才市场股份有限公司成功登陆湖

    近日,从武汉星江南人才市场股份有限公司传来喜讯,该公司2019年12月27日成功登陆湖北四板,挂牌开市。湖北电视《精彩生活》栏目来到现场,进行了实地采访报道。武汉星江南是一家专业的人力资源外包服务提供商,公司秉承诚信经营、优质服务的理念,为客户提供人力资源服务外包,劳务外包,劳务派遣,供应链外包、税收社保筹划、全风险福利外包,智慧灵活用工组合解决方案,以及为企业减税减费、提供政府补贴等节费增收的附加增值业务,多次被金牛管业、江河集团、武钢等多家业主方授予“最佳供应商”称号。经过十余年的积累与发展,江南人

  • 工伤保险19问,你知道多少?

    01、依据《工伤保险条例》,用人单位必须为职工办理参加哪种保险? A.工伤保险     B.意外伤害险答案:A02、参加工伤险谁交钱? A.用人单位缴费,职工个人不缴费      B.职工个人缴费答案:A03、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示? A.是     B.否  答案:A04、发生工伤事故后,向谁申领工伤保险待遇? A.从老板那里私了 B.依法向社保部门申请工伤认定,并经过劳动能力鉴定和待遇审核会偶领取相关待遇答案:B05、发生工伤后,由谁提出工伤认定申请? A.单位在1月内,或工伤职工、亲属、工会在1年内,向人社部门是工

  • 项目外包和劳务派遣的区别

    项目外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。

    劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动,由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

  • 人力资源公司主要做什么?

    人力资源管理​公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

  • 薪酬外包+社保代理+劳动关系

    薪酬外包+社保代理+劳动关系

    劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

        劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

    劳务关系外包:

        劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。

  • 数据录入外包

    数据录入外包是指企业将日常事务中,繁琐的数据整理、录入、核算等工作环节外包给武汉博智人才,由博智人才安排专人,按照企业要求、计划和周期进行整理、录入、核算。数据录入外包既能解决企业部门工作量,又能解决企业部门与部门间因数据差异产生的矛盾,还能起到鉴定核实的作用!

公司新闻 /Company news

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  • 劳动派遣有什么优势?

    劳动派遣有什么优势?

    我们在了解劳务派遣有什么优势的前提,我们先来看看什么是劳务派遣。所谓的劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣;单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件

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  • 借调期间发生工伤,责任谁承担?

    借调期间发生工伤,责任谁承担?

    2017年3月,韩先生入职一家贸易公司,任技术总监。今年5月,贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题,找张先生求助。于是,张先生指派韩先生去其朋友公

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  • 薪酬外包、社保筹划,你准备好了吗

    应对社保入税新政你准备好了吗?18年3月21日中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》,文件第46条“改革国税地税征管体制”,“将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征

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  • 湖北省人力资源市场条例

    湖北省人力资源市场条例(2020年11月27日湖北省第十三届人民代表大会 常务委员会第十九次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 人力资源市场培育第三章 人力资源市场规范第四章 服务保障第五章 监督管

  • 自愿超时加班的协议有效吗?

    案例2019年春节过后,某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。  由于时间紧,任务重,公司召开全体员工大会,要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名,对加班的员工,公司将依法支付加班工资。  员工

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