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人事代理


社保、薪酬一站式服务




通过人事代理服务,为用人单位省去在劳动关系、档案管理、薪酬发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合成本显著降低。





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  • 代发员工薪资

    代发员工薪资

    根据企业要求,在指定银行开立账户为员工办理工资卡,按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上,同时代扣代缴个人所得税等;

  • 办理员工社保

    办理员工社保

    根据企业或个人需求,设立社保账户,办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金并提供相对应的后续服务;

  • 定制企业人力资源方案

    定制企业人力资源方案

    按照企业要求,现场调研企业实际情况,量身定制人力资源优化和管理方案,规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

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我们的优势

欢迎来电咨询

按结果付费,省去大量招聘宣传费用,节省企业招聘成本

开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本

优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用

承担日常事务性工作,节省管理成本

转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用


减少招聘面试投入的大量人力物力财力

减少员工入离职手续办理耗费的人员精力

减少培训体检等事项花费的大量时间

减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作

减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力



业的人力资源管理从业人员为您提供专业服务

经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案

高效的招聘团队帮您快速组织人员到岗

资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务

严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账



服务大中型企事业单位500余家

管理基层员工50000余人

处理劳动争议及工伤案件1000余起

累计招聘人数达30000余人

累计办理社保、公积金超过40000余人




OUR  ADVANTAGE



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与实际用工单位与签订《派遣协议》或外包协议,与员工签订《劳动合同》或《劳务协议》,每月费用表金额进行核对,开具有效发票。

员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务,办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

为员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

处理人事事件、劳务纠纷。

承办与人事管理相关的其他事宜。

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初创企业

政策要求

劳动法规定,企业必须为员工缴纳社保,否则存在很大的法律风险。

缺乏专人

公司新成立,没有专门的HR,老板对人力资源这块一般也不太熟。

制度不完善

相关制度不健全,人事工作没有理顺。

个税问题

没有专人处理员工工资,以及个税申报事宜。

劳动咨询

由于企业自身需求,需要开设公积金账户,但无人操作办理。

异地办公

无法办理

没有分公司,无法开设自己的账户,需要第三方公司代缴社保公积金。

资料提供

异地员工需要当地工资流水及个税记录,办理很多事情,总部无法提供。

业务开拓

分公司、办事处等要求多地工资发放。

政策差异

全国五险一金政策差异大总部HR很难搞定全国分支机构业务。

程序复杂

每个地方开设账户,招HR不现实,企业处理全国社保成本高涨。

成长型企业

成本高涨

请专业的HR成本高,老板自行处理也很麻烦,时间精力都是成本。

无人打理

由于人事离职,无人管理已有的社保公积金账户,需要代管理、代操作。

招聘管理

企业的人员流动性较大,相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作量很大。

操作麻烦

自己处理麻烦,需要第三方机构代缴社保公积金。

政策规定

被社保部门稽查,必须给员工缴纳社保公积金。

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