全国统一客服热线:

400-027-8466

新闻资讯

NEWS INFORMATION

首页 >> 新闻动态 >>劳务资讯 >> 劳动派遣有什么优势?
详细内容

劳动派遣有什么优势?

时间:2020-12-07     作者:江南人才集团【原创】   阅读

       我们在了解劳务派遣有什么优势的前提,我们先来看看什么是劳务派遣。所谓的劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。

       劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。

      劳务派遣.jpg

        那我们提到的劳务派遣有什么优势呢?企业为什么要选择劳务派遣呢?

         我们从以下三个方面来看看劳务派遣的优势:

         1、从成本上来说

          用人单位在核算派遣人员的总支出时,会要考虑到岗位效益,也要结合市场价格制定工资标准给员工,当然我们做劳务派遣,主要是为企业降低用人成本支出,用人单位不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本支出,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

       2、减少劳动纠纷

         帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷,在我国相关法律,法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动聘用(合同),用人单位与派遣员工只有一种有偿使用关系。这样用人单位可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

        3、专业人事管理

       江南人才集团为企业专业的人事管理,平时对派遣员工有相关的管理规定,按照工作任务进行分配管理,考核,人事工作都是由江南人才集团专业的人事人员完成,用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,实现用人方式机动灵活,从而也为企业人事方便的同时,可以节省成本。

      江南人才集团专注劳务派遣十几年,储备有几十万个人才资源,企业有用人需要,我们随时可以提供合适的人员到合适的岗位。欢迎随时向我们咨询。

          


  • 电话直呼

    • 027-86666068
    • 400-027-8466
    • 18086666068
    • 派遣外包 :
    • 社保代理 :
  • 扫描加微信

技术支持: 武汉双军 | 管理登录