企业选择劳务外包服务具体有哪些优势？

       劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。企业选择规范的劳务外包公司后，两者间必须严格划分管理界面，划分的主要环节有：

a.外包方是独立的民事主体。为此，外包员工的的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。均由劳务外包公司负责，企业均不参与。

b.既然选择了外包公司，那么外包员工薪酬标准的确定和考核均由外包公司负责。很多人认为员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的重要组成部分，应由公司负责，实则不然，应当由外包方负责。另外，还包括员工的评选，惩戒等也由外包方负责。

c.劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等亦由外包公司负责。

d.生产经营工作的具体组织。主要是指员工上班的时间，排班安排，休假放假时间等。但也有特殊情况的发生，例如若是外包公司安排出现了混乱、不合理情况，致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么公司应要求外包公司进行整改，但不能直接对其进行调整安排。

e.可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项选择劳务派遣之优势所在

劳务派遣致使用工单位降低成本，主要体现在：

1、按照法律规定，被派遣人员隶属于劳务派遣公司，其社保均由劳务派遣公司负责支出，因此，减少社保费用的支出。

2、劳务派遣公司负责招聘等事宜，所以在招聘过程中及招聘以后人员的调度上，均由劳务派遣公司负责，减少了人力财力的支出。

3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，最后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。

4、劳务派遣公司开具的服务费可减少用工单位所得税负担。

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