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生产制造业

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一、生产制造业概述

生产制造业是指将制造资源(物料,能源,设备,工具,资金,技术,信息和人力等)按照市场要求,通过制造过程,转化为可供人们使用和利用的大型工具,工业品与生活消费产品的行业。生产制造业直接体现了一个国家的生产力水平,是区别发展中国家和发达国家的重要因素。

只有不断改进,提高劳动生产率,才能抵御人力成本日益上涨造成的压力,而提高劳动生产率的关键在于用工模式的转变和管理模式的创新。目前中国生产制造业生产管理水平仍有很大的提升空间。要大力推进用新模式的转变和管理模式的创新,实施流程再造,推进生产制造业用工转向外包,全面提高生产制造业各个坏节的劳动生产率,确保生产成本的竞争优势。

从企业的角度来看,制造外包和其核心的现场管理对企业的价值主要有降低成本、规避用工风险、实现灵活用工、专注于核心业务、降低经营风险、简化流程提高效率和提升利润这八个方面。


二、案例分析-以(生产线外包案例) 武汉金牛管业为例

1. 案例背景

某武汉知名经济发展有限公司成立于1999年,是一家专业致力于提供新型塑料管道全套系统解决方案,立足高性能高分子材料的多元化应用研究和加工领域的集团化国家高新技术企业。 公司始终坚持“负责”的核心价值观,秉承“求实创新、服务社会”的企业宗旨,坚持定位中高端市场,围绕塑料管道产品和系统成套应用,先后研发生产七大类十八大系列管道产品、海绵城市雨洪管理系统以及舒适家居系统,为广大用户提供健康绿色的品质生活。 


2. 生产外包战略分析

何为生产外包呢?它又称为制造外包,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。


3.企业遇到的问题:

(1)随着业务的高速发展,在目前产品升级且灵活多变的情形下,生产线切换频繁且临时订单增多的现象急剧上升,且客户单位自聘渠道单一,招人困难,导致生产订单很难及时交付,极大的影响了企业的品牌形象。

(2)员工入职/离职流程繁琐且时间较长,后勤保障(食宿)资源不足等事务性工作量很大,工作效率低,各种人工成本增高;

(3)行业特性带来的员工流失率高,工伤事故频发,风险高;


4.我们的优势:

(1)可以让企业集中专注核心技术、高附加值业务;

(2)降低企业生产人力成本、减少劳动纠纷;

(3)降低员工管理成本;

(4)根据企业生产线特点自行招聘、配置员工并进行员工关系管理及后勤服务等日常管理等工作,减少企业内部人员的事务性工作,让工作效率最大化。

 

三、案例分析-以(劳务派遣/外包案例)武钢集团为例

1.案例背景

某大型钢铁集团有限公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,坐落在湖北省武汉市东郊、长江南岸,于1955年开始建设,1958年9月13日建成投产。

2.案例分析:

某钢铁集团(央企),由于本地员工居多,经常发生劳动纠纷,企业考虑到企业形象,人事成本及风险各方面原因,与江南人才进行了转移服遣合作及大规模减员裁员预备合作.

3.我们的优势:   

(1) 降低用人成本

(2) 减少劳动纠纷

(3) 人事管理便捷

(4) 提高员工福利


四、案例分析-以(劳务派遣/外包案例)人事流程外包案例

1. 案例背景

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。


2.案例分析

某大型电子技术公司成立于1989年,此公司是近年跻身国际一流的移动通信天馈系统射频器件独立供应商。针对工厂的组建,企业有多种岗位大批量的人才招聘需求完成人员招聘工作后又面临人事委托人员入职手续办理、薪资发放等一系列事务性工作,该企业希望能够将本公司的HR从繁琐的人员招聘、管理等日常事务性工作中解脱出来更好地把精力集中在核心业务上。该企业最后选择了一套完整的人力资源服务解决方案,最终有效地提高了工作效率,减少了内部人事工作的压力保证了工厂如期生产运营。

(1)企业需求∶人才招聘

我司招聘顾问第一时间了解企业需求,利用丰富的网络,在线上,线下多种渠道相结合,从多个相关行业,产业中发掘人才,完成合作企业的招聘人才的需求,保证在生产线投产前,有足够人员到位。

(2)企业需求:人事外包。

企业逐步实现人员招聘扩张后,存在劳动合同的签订、工资的发放、员工入离职手续的型等一系列人力资源事务性工作的外包需求。

承担考勤、工资发放、薪酬福利管理等事务性工作。


3.企业遇到的问题:

(1)企业招聘渠道单一,招聘困难且人员安排不及时;

(2)企业入离职,工资发放,办理社保等工作流程繁琐,日常事务性工作繁重,工作效率低下,人工成本高,风险高;


4.我们的优势:

(1)应对及时。始终坚持 以客户为中心,深度了解客户需求,迅速做出响应和应对方案,及时输送人力。

(2) 专业团队。专业的线上和线下支撑服务团队,满足企业需求的同时,为求职者提供方便快捷的后勤服务;

(3) 降低人力成本和时间成本,减少风险;


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