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劳务派遣:不得不说的秘密

时间:2021-03-09     作者:江南人才【原创】   阅读

一、劳务派遣中三性岗位的认定

临时工作:持续时间不超过六个月的工作;

辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;

替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作,可以由其他职工代替。

对于企业劳动者是否属于劳务派遣性质的员工,该如何学习掌握认定标准?

若被诉单位主张劳动者是具有劳务派遣性质的劳动者,并提供与派遣公司签订的派遣协议,但其主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认派遣事实的,一般不承认劳务派遣关系,被诉单位仍应视为用人单位。

用人单位决定使用派遣职工辅助岗位的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论后,提出方案和意见,平等协商工会或者职工代表,并在用人单位内进行公示。

二、劳务派遣与服务外包的区别

共同点:用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同。

不同点:

1.适用的法律是不同的。中华人民共和国劳动合同法适用于劳务派遣,合同法适用于劳务外包。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.服务外包企业一般可以按照事先进行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算,其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准,根据相关约定派遣的人数结算成本费用,其合同标的一般是“人”。

4.违法的后果不同。服务外包企业适用《合同法》,发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利保障义务,发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中,若在用工期间给被派遣劳动者造成严重损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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