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服务项目

SERVICE PROJECT

社保合规

突  破  单  一  用  工  模  式


劳动关系变为非劳动关系,主要体现为:

1、销售、市场类人员采取签订居间合同的方式将提成变成佣金;

2、实行不定时工时制的高管采取签订咨询服务合同方式,以顾问合作方式替代劳动合同;

3、底层技术含量不高的员工如报纸投递员,采取以家庭为单位的合作制形式,将劳动关系劳务化;

4、对于一些独立性较强的部门如研发团队,让其成立公司与公司建立合作关系。也可公司和员工共同出资成立新公司,在反过来承包单位的业务;

5、对于一些门店类服务行业,可以采取内部承包制。



 

转  变  报  酬  支  付  方  式


工资所得变为收入所得,主要体现为:

1、月薪转年薪,将劳动合同签订期限签订一般两至三年为宜。约定两至三年的工资收入总额,如果你每个月发1万,社保按1万为基数,如果约定两年年薪总计24万,每月发5000,合同期满发余下的,那么社保基数至少在2年内变成5000,而且是合规的基数;

2、通过股权激励,期权的方式,通过分红等手段降低基数;

3、通过将员工自带的电脑,手机(通讯设备),自驾车辆,以租赁的形式将一部分工资拆分,单独签订租赁协议;

4、对于员工每月的大型支出比如房屋租金通过工资拆分方式进行及其他一些员工消费报销的形式(类似于员工找发票报销,但房屋租金可以按月支付比较容易和工资拆分);

5、其他一些不属于工资总额的其他支出如:困难生活补助金等国家容许扣除项目。



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